Predicción del Ausentismo Laboral por Incapacidad: Una Aproximación desde los Modelos Lineales Generalizados Prediction of Labor Absenteeism due to Incapacity: A Generalized Linear Model Approach

Resumen

El ausentismo laboral representa un desafío crítico para la gestión del talento humano, con implicaciones económicas relevantes, efectos negativos en la reputación organizacional y riesgos para la competitividad empresarial. Este artículo examina los factores que inciden en el ausentismo laboral, con un enfoque en la predicción de dos aspectos fundamentales: el número esperado de días de ausencia de un empleado en los próximos tres meses y la probabilidad de que registre al menos un día de ausencia en ese mismo período. Para ello, se emplean modelos de conteo y de respuesta binaria, enmarcados en los modelos lineales generalizados, logrando predicciones de alta precisión de la ocurrencia de incapacidades laborales, a nivel individual, en una institución financiera colombiana. Además, desde las dos perspectivas de modelación se encontró que los factores que mayor influencia tienen sobre la ocurrencia de incapacidades laborales son el mes del año, el sexo, el tipo de contrato, el área de trabajo y el histórico de la cantidad de meses en los que el empleado ya había presentado incapacidad.